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O blog mundoRH surgiu da necessidade e vontade de termos um espaço dinâmico e interativo para trocas sobre gestão de pessoas. Com a correria do dia-a-dia e a tecnologia a nossa disposição, esta se mostrou como a solução que pode estar mais próxima de todos.

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Maria Carolina Linhares – carolina (arroba) kombo.com.br

Paula Galvão de Barba – paula (arroba) kombo.com.br

Sobre a Kombo:

A Kombo foi fundada em 2006 com a missão de aprimorar a produtividade e a satisfação de colaboradores nas empresas através da tecnologia. Após anos de estudo e desenvolvimento, a Kombo lançou uma série de produtos:

  • Kombo Estratégico: um software modular e online robusto porém fácil de usar. Oferece os módulos Gestor (com portal para todos colaboradores), Recrutamento e Seleção, Integração, Cargos e Salários, Produtividade e Competências. É recheado com conteúdos como testes, dinâmicas de grupo, questionários, entre outros.
  • Kombo Grátis: software online de Recrutamento e Seleção em que a empresa consegue visualizar apenas os currículos interessados em suas vagas, sem busca ativa nos milhares currículos da Kombo.
  • Kombo Vagas: divulgação das vagas criadas em todos os outros produtos e cadastro 100% gratuito de currículos.

Todas as soluções, inclusive a gratuita, possibilitam que a empresa coloque uma seção Trabalhe Conosco no seu site.

Com estas soluções e muitas novidades a caminho, a Kombo busca incorporar no dia-a-dia dos profissionais de RH e colaboradores da empresa as facilidades da tecnologia como forma de aprimorar a interação e produtividade de todos.

Conheça mais no site www.kombo.com.br

15 Comentários Add your own

  • 1. Sheila Aparecida Gonçalves  |  junho 11, 2009 às 12:24 pm

    Boa tarde!

    Muito bom o Mundo RH.
    Também trabalho na área de RH, já trabalhei com folha de pagamento e atualmente trabalho com Planejamento de Carreira.
    Estou acompanhando vocês pelo Twitter.

    Abraços !

    Sheila
    Twitter: sheilaag
    Meu blog: http://profissaorh.blogspot.com/

    Responder
  • 2. KELLY  |  setembro 3, 2009 às 11:12 am

    OLÁ
    ME CHAMO KELLY
    SOU ESTUDANTE DO CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, E PRECISO FAZER UM SEMINARIO SOBRE UMA INOVAÇÃO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO,ALGO QUE ACONTECEU DE DIFERENTE DE NOVO NO MERCADO,DIFERENTE DO ATUAL.ACHEI O BLOG DE VCS E ACHEI OS ARTIGOS MUITO INTERESSANTE,GOSTARIA DE SABER SE VCS PODEM ME INDICAR ALGUMA COISA RELACIONADO A ESSE DIFERENCIAL,PÓIS O QUE VENHO PERCEBENDO É QUE A MAIORIA DAS EMPRESAS CONTINUAM COM AS MESMAS TÉCNICAS.
    OBRIGADA!

    Responder
    • 3. Paula Galvão de Barba  |  dezembro 7, 2009 às 1:58 pm

      Respondi para a Kelly por email na época mas achei que seria interessante postar a resposta aqui também:

      Olá Kelly,

      Em primeiro lugar, que bom que você achou nosso site interessante, espero que possa ajudar na tua profissão.

      Com relação a inovações nesta área eu mencionaria duas:

      – utilização de tecnologia no RH
      – integração com a estratégia da empresa

      Nos últimos anos lentamente estas questões estão sendo inseridas no cotidiano das empresas mas, como toda inovação, leva tempo para ser absorvida pela massa. Deves encontrar uma ou outra empresa que já tenha isto implementado, que são as empresas mais orientadas para inovação, mas já sentimos que o mercado tem aos poucos começado a absorver isto. Para esta parte seria legal falar da curva de adoção de inovações, se não me falha a memória, que tem uma curva que mostra como as pessoas geralmente aderem a novidades.

      Estas duas inovações estão bem unidas, porque a utilização de tecnologia no RH que permitiu que o mesmo desse um passo em direção a uma atuação mais estratégica. A tecnologia não apenas permite um trabalho mais eficiente, evitando perda de dados e informações, mais rápido, mas também possibilita geração de dados automática, o que resulta em relatórios bem estratégicos. Além disso, com a internet a interação dos colaboradores nos processos aumentou muito, ajudando para tornar o RH descentralizado (os gerentes participam mais).

      Podendo medir suas ações, especialmente com a ajuda de softwares, a empresa consegue ir além, integrando suas ações com a estratégia da empresa. Ou seja, se a estratégia da empresa é focar o próximo ano em atendimento ao cliente ou liderança, o RH consegue desenhar todos seus processos em cima disso e medir o real resultado de suas ações. Esta é uma grande inovação dos últimos anos no setor de RH, que o tira da categoria de um setor passivo para um setor proativo, que entrega resultados concretos.

      Enfim, acho que este é um tema bem interessante a ser trabalhado.

      Espero que tenha ajudado! Bom trabalho!

      Abraços,
      Paula.

      Responder
  • 4. genilson da costa  |  novembro 30, 2009 às 11:52 am

    Gostaria de ser assinante da revista O MUNDO RH.
    Aguardo resposta,
    Abraço

    Responder
    • 5. Paula Galvão de Barba  |  dezembro 7, 2009 às 10:12 am

      Olá Genilson,

      O Mundo RH é um blog, nossos artigos são postados apenas na internet, não possuímos revista impressa.

      Mesmo assim você consegue ser avisado quando fazemos novas inserções de artigos através de duas ferramentas que estão na nossa barra direita do blog, ao lado dos artigos: receber os artigos por email ou então assinar o RSS para ler através de um reader.

      Acima, nesta página, há um link explicando como utilizar o RSS.

      Abraços,
      Paula.

      Responder
  • 6. Emanoel Marcos Ferreira  |  janeiro 28, 2010 às 8:03 am

    Sou Economista e trabalho em RH a 06 anos. Estou me especializando nesta área e em out de 2010 irei defender a tese da minha pós. O tema deste será algo relacionado a ferramenta de “Entrevista de Desligamento” gostaria que vcs escrevessem um pouco sobre este assunto.
    Gostei muito do Blog, parabéns !!

    Responder
    • 7. Paula Galvão de Barba  |  maio 29, 2010 às 10:54 am

      Olá Emanoel,

      Você pode baixar o nosso manual sobre Entrevista de desligamento que fizemos no site da Kombo:

      http://www.kombo.com.br/materiais-rh/manuais-rh

      Temos bastante preocupação com este tema, por ser bem estratégico para a empresa. No software da Kombo existe uma parte focada para este processo. Entre em contato conosco caso tenha interesse em conhecer!

      Abraços,
      Paula.

      Responder
  • 8. Renata Fraga  |  janeiro 28, 2010 às 4:49 pm

    Adorei o Blog gurias, Parabéns!

    Sou consultora de RH e trabalho nas áreas de tecnologias e comunicação. Gostei muito dos post’s.

    Me tornarei leitora assídua..

    Abs,
    Renata

    Responder
  • 9. Ricardo Antônio  |  fevereiro 6, 2010 às 9:24 am

    Trabalho com seleção de pessoas e gostaria de saber de vocês… se teriam algo a mim indicar ou me enviar modelo de formulário para utilizar em testes prático para valiação técnica – parecer da área técnica.

    Responder
    • 10. Paula Galvão de Barba  |  julho 26, 2010 às 10:23 am

      Olá Ricardo,

      No sistema da Kombo é possível fazer pareceres que levam em consideração tanto a área técnica quanto comportamental. Geralmente se tem uma lista dos requisitos da vaga em que o responsável pelo processo seletivo vai respondendo se o candidato atingiu o esperado, ou não. E claro, espaço para comentários. No final de tudo, fica um parecer geral com a indicação se o candidato está apto ou não para a vaga.

      Resumidamente, é isso.. Com certeza um assunto que poderia virar um post interessante!

      Obrigada pela participação!

      Abs,
      Paula.

      Responder
  • 11. Larissa  |  setembro 8, 2010 às 3:58 pm

    Olá; você escrevem do Rio mesmo?

    Obrigada!
    Larissa

    Responder
    • 12. Paula Galvão de Barba  |  julho 6, 2011 às 5:09 pm

      Olá Larissa,

      Escrevemos de Florianópolis, Santa Catarina.

      Abraços,
      Paula.

      Responder
  • 13. Dayane  |  abril 25, 2011 às 10:41 am

    Bom Dia, AMEI o blog de vocês, sou estudante de Administração, e achei o blog, pois estava procurando um tema para um trabalho: Razões de Desligamento, gostaria de saber mais sobre esse tema.

    Abs.

    Dayane

    Responder
  • 14. Fátima  |  maio 27, 2011 às 8:29 pm

    Gostei muito do material de vocês, Quero segui-la n blog ou receber novidades por email, como faço?
    Desde já agradeço.
    Abçs.
    Fátima

    Responder
  • 15. jufaria89  |  julho 5, 2011 às 10:45 pm

    Pessoal, parabéns pelo blog.

    Vocês escrevem muito bem e têm muito o que apresentar.

    Responder

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