Archive for dezembro, 2010

Planejamento estratégico no dia-a-dia, case da Philips

De vez em quando algumas empresas ou pessoas entram em contato conosco para divulgarmos algumas informações interessantes. Dentro do nosso tempo, conseguimos repassar algumas coisas, como fizemos no sorteio do livro, por exemplo (quem não adora ganhar coisas?!?).

Um tempo atrás o pessoal da Philips entrou em contato sugerindo que fizéssemos um post sobre o WPI. Francamente, quando vi a sigla pensei em KPI ou se estava defasada com algum novo conceito. Mas bem, WPI significa Workplace Innovation (Inovação no Ambiente de Trabalho).

O que eles fizeram foi renovar todo o espaço para que os colaboradores pudessem vivenciar a missão da empresa. Basicamente eles pegaram a missão e fizeram um projeto que levasse isso para o dia-a-dia das pessoas, que acabam transmitindo isso para clientes e fornecedores. Eis uma breve descrição:

Com meta de se tornar empresa líder de saúde e bem-estar, a Philips implementou o conceito Workplace Innovation que estimula a integração das pessoas, o uso de tecnologia de ponta e proporciona mais qualidade de vida, tudo aliado a sustentabilidade das atividades.

Link para fotos: http://www.flickr.com/photos/philipsbrasil/sets/72157625280269031/

Na minha opinião, o grande propósito do RH é difundir o planejamento estratégico da empresa – incluindo missão, visão, valores e principalmente metas – da melhor forma para que o mesmo possa ser atingido. Fico imaginando o que o WPI trouxe de resultados para a empresa (melhora de quais indicadores? pesquisa de clima? comparação de atingimento de metas de filiais com e sem WPI?).

Claro que um projeto de tal magnitude é praticamente inviável na grande maioria das empresas brasileiras. Mas… será que algumas coisas não conseguimos fazer? Dentro do seu tempo corrido no RH, quais iniciativas você poderia fazer para os colaboradores vivenciarem a missão da empresa no dia-a-dia?

por Paula Galvão de Barba

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dezembro 16, 2010 at 12:17 pm 9 comentários

Participe de nossa promoção e concorra ao livro “O Outro Lado da Inovação”

Um dos assuntos mais em pauta atualmente é a inovação. Tema de diversos seminários e encontros empresariais em 2010, ela vem sido considerada uma das peças fundamentais para qualquer empresa que queira manter-se competitiva daqui em diante.

Pensando nisso, o Blog Mundo RH, em parceria com a Editora Campus-Elsevier, irá premiar um seguidor do Twitter @mundorh com um exemplar do livro “O Outro Lado da Inovação”, dos autores Vijay Govindarajan e Chris Trimble. Para participar, é só twitar a seguinte mensagem: RT @mundorh Siga o @mundorh concorra ao livro O Outro Lado da Inovação, da @CampusElsevier RT para participar! http://kingo.to/nai #sorteio

outro-lado-da-inovacao

É muito importante que o link do kingo.to esteja presente em seu tweet, caso contrário não saberemos se você está ou não participando da promoção. Lembramos também que o sorteio será realizado nesta sexta feira (03/12/2010), às 15h, através do site sorteie.me.

Caso você queira saber mais sobre o que é tratado no livro, preparamos aqui um pequeno resumo:

“Neste livro, Vijay Govindarajan e Chris Trimble revelam como colocar em prática a inovação, uma iniciativa, um projeto simples ou um jogo. Prático e provocante, ele levará o leitor passo a passo através da execução do processo de inovação, de modo que suas “grandes ideias” não sejam apenas promessas. Não se trata de um livro sobre como ter ideias, mas, sim, de como executá-las no tempo correto, com os recursos adequados e da melhor forma possível.

Empresas não sobrevivem sem inovação, mas grande parte delas coloca mais ênfase na geração de grandes ideias do que em sua execução, transformando-as em produtos realmente inovadores, serviços eficazes e processos melhorados. Em contrapartida, a execução parece monótona e, vista pelos bastidores, é o trabalho sujo. Mas, sem a execução, as “grandes ideias” não irão a lugar nenhum. Com base em estudos de caso de empresas como Allstate, BMW, Timberland e Nucor, os autores explicam construir a equipe certa e como gerir um experimento com disciplina.”

Não perca esta oportunidade de se aprofundar em um assunto atual e necessário!

dezembro 2, 2010 at 7:30 am 2 comentários


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Nossa proposta é ter um espaço para trocas de reflexões, tendências e práticas em gestão de pessoas. Participe com comentários e caso queira compartilhar experiências, dicas e textos, envie para o nosso contato na página "Sobre".

As autoras

Maria Carolina Linhares
Formada em psicologia e com 5 pós-graduações bem ecléticas de moda a liderança empresarial, empresária, trabalha na área de consultoria e negócios para RH.
Paula Galvão de Barba
Formada em psicologia, já atuou como consultora de RH e hoje é empresária, trabalhando na área de pesquisas sobre RH e desenvolvendo softwares para esta área.

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