A essência no RH

Resolvi escrever este post para compartilhar com vocês algo que está acontecendo em minha vida.

Atualmente trabalho em duas empresas uma no período da manhã e outra no período da tarde… além disto ainda tenho dois cargos importantes em associações de empresários… e sou mulher (que vai ao cabelereiro, que tem coisas para fazer em casa, que possui amigas, que tem TPM,…) e sou esposa (que agrada com uma jantinha, que dorme cheirosinha, que capricha na roupa do marido,…) UFA!!! a maioria de vocês sabe o que é isso… uma correria só!!!

E com este corre corre não tem como não ficar tensa, cansada e em alguns momentos se sentir vazia… E este sentimento o que mais me incomoda… não concebo trabalhar com pessoas e me sentir vazia… isto para mim é muito ruim…

Por isso… achei algo que está me preenchendo e faz alguns meses que me sinto cheia ou melhor lotada de energia…

Calma, paciência já vou contar o que é…

Desde pequena sempre gostei de arte, já andei pelas artes manuais, pela pintura e atualmente acabei de descobrir a arte de contar histórias. E isso mesmo, estou fazendo uma formação de contador de histórias, e, é isso que está me enchendo de energia e alegria. Visitar novamente o chapeuzinho vermelho, a cinderela  e todas as lindas histórias que vivi um dia as que existem nos livros de adolescentes e adultos é algo totalmente fascinante e está me trazendo um novo repertório para trabalhar e contatar as pessoas.

Deixo aqui para vocês um vídeo de uma grande pessoa  (Ingo Vargas – meu primeiro professor e quem me apresentou esta arte), contando uma história para você ver o quanto é fantastico mergulhar neste mundo. Quando achar um vídeo de meu atual professor Toni Edson mostro para vocês é um  figura única, espetaculosa!!! 

O que espero com este post, é que você que trabalha com pessoas jamais se sinta vazia, por que se nós nos sentimos vazios não temos nada para dar, e para o nosso trabalho é necessário ter, para acontecer a troca…

Busque uma forma de preenchimento, não deixe a correria secar sua essência, muitas pessoas precisam de você para continuar suas jornadas.

por Maria Carolina Linhares

Competências essenciais para gerentes de RH

A instituição americana Society for Human Resources Management (SHRM) fez uma pesquisa para saber quais as competências essenciais para líderes de Recursos Humanos. São as seguintes:

1. Conhecimento do negócio, de Recursos Humanos e operações organizacionais;
2. Pensamento e análise crítica estratégica;
3. Gerenciamento de mudanças;
4. Comunicação eficaz;
5. Credibilidade;
6. Orientação para resultados / foco em performance;
7. Comportamento ético;
8. Persuasão / Poder de influência.

De acordo com a pesquisa, gerentes de RH precisam pensar globalmente mas ter a habilidade de converter isso de forma flexível para a necessidade local de cada negócio. É a velha: “Pensar globalmente e agir localmente”.

Outro ponto bem importante mencionado foi a questão ética, que é observada através das ações, decisões e direcionamento de lideranças. Numa pesquisa prévia, 76% dos profissionais entrevistados informaram se sentir preparados ou muito preparados para lidar com situações que poderiam ser anti-éticas nas empresas ou até violar a lei.

“Gerentes de RH bem sucedidos mostram aos executivos que entendem das operações em geral e processos que fazem o negócio acontecer”, disse o presidente da SHRM. E continua: “Igualmente importante é a habilidade para explicar o papel das soluções e questões de capital humano no contexto das operações das empresas, ligando finanças, operações e marketing”.

O nível de atuação dessa instituição é bem interessante. Eles são bem dinâmicos e se utilizam muito da tecnologia para ter dados rapidamente de diversas empresas de RH. Para ter noção, já lançaram resultado de uma pesquisa que mostra o que empresas americanas estão fazendo para previnir a contaminação da gripe suína!

por Paula Galvão