Posts tagged ‘dinamica de grupo’

Dinâmica de final de ano

Época de natal no RH significa época de gincanas, festas e confraternizações. Ou seja, muito trabalho!!

Uma dinâmica que eu acho muito boa para este período é a Mandala. Com o intuito de trabalhar o fechamento, ela é bem propícia para trazer a tona reflexões sobre o ano que passou. A ideia é trabalhar com pessoas que tenham tido já algum tipo de contato, o que torna a vivência bem mais profunda. Fica como dica, no final da dinâmica, quando a instrução fala para andar para fora do círculo, usar como metáfora a entrada no novo ano e as expectativas.

Clique aqui para acessar a dinâmica.

Clique aqui para pesquisa em mais de 500 dinâmicas de grupo.

Bom trabalho!

por Paula Galvão de Barba

dezembro 9, 2009 at 6:04 am Deixe um comentário

Dinâmica: Vestindo a camisa

Este final de semana realizei um workshop, que modesta parte foi fantástico…

camiseta

Gostaria de dividir com vocês uma das dinâmicas que propôs para o grupo e como sempre, me surpreendo com o resultado da sinergia das equipes. Foi maravilhoso ver o que as equipes são possíveis de realizar com poucos recursos e tempo.

Depois de um intenso dia de atividades e muito conteúdo (apresentação do planejamento estratégico), o desafio era comprometer o pessoal para vestir a camisa… e assim foi literalmente realizado.

Dividi os 60 participantes em 04 grupos de 15 cada, e disponibilizei de material 1 camiseta gigante (mandei fazer em uma confecção) e tinta de tecido e a consigna era em 20 minutos o grupo precisa resumir tudo que trabalhamos hoje E REPRESENTAR SEU COMPROMETIMENTO NA IMAGEM QUE FOR ESTAMPADA, podem começar…. ah! e ao final todos devem estar vestidos com esta camiseta…

E assim foi cada grupo fez uma camiseta mais legal que a outra e para finalizar apresentaram suas percpeções e emoções no final daquele encontro!

(em breve coloco fotos das camisetas)

por Maria Carolina Linhares

setembro 22, 2009 at 10:47 am 2 comentários

Dinâmica da Festa Junina

Fui em uma excelente Festa Junina nesta semana!untitled

Estava realizando um evento de imersão sobre  RH estratégico para várias cooperativas de Santa Catarina nos dias 23 e 24 de junho.

Como dia 24 era dia de São João não deixei a noite do dia 23 sem uma festa Junina.

Sendo assim criei uma dinâmica assim:

1. Dividi as equipes em 04 grupos (total 32 pessoas);

2. Para cada grupo dei uma tarefa específica;

Grupo vermelho: Realizar 03 brincadeiras e  fazer 01 fogueira.

Grupo Azul: Apresentar uma quadrilha.

Grupo Verde: Organizar toda a alimentação e bebida.

Grupo amarelo: Fazer a decoração.

3. O tempo que as equipes tinham era 01 hora, e deixei elas trabalharem.

Quando cheguei na festa… que surpresa!

Foi a festa Junina mais organizada e bem decorada que fui em minha vida, realmente  a SINERGIA é uma ato lindo de se ver, foi extremamente emocionante ver como as equipes tem um potencial brilhante para trabalhar sob pressão e entregarem o resultado dentro do esperado e com qualidade surpreendentemente positiva.

Todos os grupos se envolveram tanto na preparação da festa que curtiram de uma maneira muito especial cada momento… a festa teve muita brincadeira, comida, linda decoração e dança!

Tive que acabar literalmente com a festa, para descansarem pois afinal teriam o dia 24 de muita atividades.

por Maria Carolina Linhares

junho 25, 2009 at 12:10 pm Deixe um comentário

Mudança

Em um encontro de desenvolvimento de liderança utilizei uma dinâmica muito bacana, onde juntei três materiais de suporte que complementaram muito bem.

O objetivo era trabalhar o tema Mudança, então pensei na música…

” Como uma onda” ,  juntamente com a técnica de amassar o papel

link para a instruções desta dinâmica

No final utilizei um ppt. com a mesma música e algumas reflexões que deram o fechamento que eu precisava.

Espero que sirva para você também.

Bom trabalho!!!

pos Maria Carolina Linhares

junho 16, 2009 at 11:21 am 1 comentário

Dinâmica – Anjo da Guarda

Já pensaram usar uma dinâmica de grupo  que perpetue durante todo o treinamento?

Existe uma legal, se chama Anjo da guarda. Eu já usei e é muito legal!

Anjo_da_Guarda2

Esta dinâmica explora as atitudes de relacionamento interpessoal, atenção concentrada, assertividade, comunicação e  disciplina nos participantes.

Como dicas para procedimento:

1. Questões para discussão:
– Como foi realizar esta atividade?
– Como você se sentiu ao ser o Anjo de outra pessoa e ao possuir o seu próprio Anjo?
– Em que momentos você acredita ter auxiliado o seu “protegido”?
– Em que momentos você foi auxiliado por seu Anjo?
– De que forma você avalia esta atividade?
– Quais são as aprendizagens e vivências que você leva desta atividade?

2. Verificar se o participante tem capacidade de entregar a outra pessoa autoridade e responsabilidade sobre determinado assunto, principalmente sobre si.

Boa utilização!

por Maria Carolina Jorge de Linhares

junho 5, 2009 at 2:17 pm 5 comentários

+ de 500 dinâmicas GRÁTIS

site

UFA!!!!!!!!!!!

Com muito orgulho que lançamos o novo site da KOMBO.

Modesta parte, nossa equipe fez um SUPER TRABALHO!!!

Considero um sucesso quando um trabalho sai conforme o planejado e isto que aconteceu. Planejamos, desenvolvemos um protótipo e levamos 15 dias para desenvolvimento, aliás este é um exemplo do verdadeiro trabalho em equipe.

No site possui muitas coisas boas,  está TUDO DE BOM, (desculpa estou mega apaixonada por ele) tem mais de 500 dinâmicas com dicas de como processá-las e ainda muitas outras coisas (que não vou dizer, afinal quero que você vasculhe o site e descubra). Visite o site na parte de “Material de RH”.

www.kombo.com.br/materiais-rh

BOA NAVEGAÇÃO!

por Maria Carolina Linhares

Veja também alguns artigos que já publicamos sobre aplicação de dinâmicas:

Dinâmica – Anjo da guarda

Dicas para aplicar uma dinâmica de grupo

Dinâmica na manga


maio 31, 2009 at 4:57 pm 23 comentários

Dinâmica de troca de informações pessoais

peq grupo conversando

Sempre que trabalho desenvolvimento de grupo, mesmo que seja focada para treinamento de alguma habilidade específica como administração do tempo, orientação para resultados ou outros temas, gosto de usar como primeira dinâmica para aquecer o grupo algo que trabalhe o desenvolvimento pessoal e o fortalecimento da equipe.

Uma dinâmica que utilizei e foi muito legal o movimento do grupo foi a “casa” ela trouxe uma riqueza para grupo de interação e compartilhamento de informações pessoais, surpreendendo o resultado esperado.

Segue aí a dinâmica!!!

Nome: A casa

Objetivos:

1. Proporcionar a auto-avaliação de valores, história de vida pessoal, “rever-se” ou projetar-se em objetos ou ambientes.

Material necessário:

- Equipamento de som (CD, cassete ou similar), com a música “A Casa” (Toquinho & Vinícius).

Passos para o procedimento:

1. Antes de iniciar, o coordenador contextualiza o grupo, dizendo que cada pessoa irá visualizar, mentalmente, a sua casa (ou algum ambiente, local onde já viveu, com que tenha familiaridade) e se identificar com algum objeto, projetando a si próprio nesse objeto.

2. Convidar os participantes a se espalharem pelo ambiente, no chão, que deverá estar sem cadeiras e limpo.

3. Colocar a música “A Casa” e sugerir que, durante a execução, as pessoas procurem “viajar” até o local que gostariam de rememorar ou “estar” nesse momento.

4. Escolher o objeto ou ambiente desse local lembrado e projetar-se nele.

5. Pensar em como seria ser o próprio objeto ou ambiente e por quê.

6. Cada pessoa poderá escrever as suas “imagens” ou, simplesmente, ao final, verbalizar os seus sentimentos ou relatos.

Dicas de processamento:

1. Permita que cada um fale sobre sua vivência e os sentimentos que surgiram no decorrer da mesma, observando se conseguem explicar o porquê da escolha do objeto e expor com clareza sua vivência.

2. Apresentar para o grupo suas observações gerais sobre os participantes conseguirem ou não relaxar e “fazer a viagem” que a dinâmica propõem.

3. Além disso, perceba se há similaridades e diferenças no grupo na escolha de objetos ou significados, apontando isso para os participantes em busca de confirmação.

Tempo aproximando de duração: 40 minutos

Número de participantes:

Mínimo: 2

Máximo: 20

Observações:

1. Lembrar de manter uma voz tranquila e em tom baixo durante a dinâmica, que deve ser feita também de forma lenta para que todos consigam relaxar.

por Maria Carolina Linhares

maio 29, 2009 at 10:21 am Deixe um comentário

Dicas para aplicar uma dinâmica de grupo

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É mais fácil aplicar dinâmicas de grupo quando se tem uma formação em psicologia, mas isso não quer dizer que outros profissionais não possam aplicar. Eis aqui algumas dicas para que a dinâmica seja aplicada conseguindo avaliar ao máximo as variáveis desejadas:

  1. Se você já conseguiu uma dinâmica pronta, imagine como ela seria aplicada passo-a-passo, isto ajuda para lembrar dos requisitos da dinâmica: material necessário, espaço, número de pessoas. A pior coisa é na hora de uma dinâmica de desenho, não ter papel ou canetas suficientes.
  2. Se não tiver nenhuma dinâmica pronta, examine a necessidade da entrevista e então elabore uma de acordo com o contexto. Exemplo: é necessário analisar a comunicação dos candidatos. Pense numa situação em que isto seja crucial, como… dar instruções verbais para outra pessoa atingir um objetivo, ler diversos textos e fazer um comunicado único de até 2 parágrafos englobando tudo. Enfim, deixe sua imaginação vir!
  3. Surgiu uma situação em que você não sabe como lidar? Alguém se emocionou, ficou com muita raiva, está constrangendo os outros: o seu papel é intermediar e dar os limites de acordo com a situação. Alguns treinamentos realmente mexem mais fundo, mas isso dificilmente vai acontecer em entrevistas de emprego. Em geral, não permita de qualquer forma agressões físicas e conforte os “desabafos”.
  4. Todas as dinâmicas conseguem avaliar mais do que o proposto, aproveite! Ao aplicar uma dinâmica voltada para liderança, provavelmente persuasão, comunicação e tomada de decisão aparecerão também no comportamento de alguns.
  5. Não saia do recinto. Algumas dinâmicas tem partes em que as pessoas ficam lendo ou então redigindo um texto ou criando um cartaz. A parte do “como” é muito importante: como as pessoas leem ou criam um cartaz? São hiperativas? São mais introspectivas? Interagem com os outros? Dependedo do seu objetivo, este pode ser um momento riquíssimo. Fique e observe.

Bom trabalho!

por Paula Galvão

maio 21, 2009 at 12:39 am 2 comentários

Dinâmica na manga

Possuo algumas dinâmicas express que sempre carrego na manga, para utilizar em treinamentos e palestras.

Esta é muito divertida serve para aquecimento, quebra-gelo além de  trabalhar a concentração do grupo.

Nome: 1, 2, 3
Atitudes: Flexibilidade , Atenção concentrada e Trabalho em equipe
Objetivos:
1. Para início de módulos de treinamento ou no retorno de intervalos e em reuniões para se integrar o grupo.
Material necessário:
Nenhum.
Passos para o procedimento:
1. O coordenador solicita para aos participantes que formem duplas, convidando-se algum participante para ser voluntário na explicação.2. O coordenador demonstra, com o voluntário, como contar 1,2,3 (eu falo 1, você fala 2, eu falo 3, você fala 1…), deixa as duplas treinando um pouco;3. Dá uma nova instrução, explica que toda vez que qualquer um dos dois disser 1, bate-se uma palma, (assim começa a complicar) e deixa o pessoal treinar.4. O coordenador explica ainda que toda vez que qualquer um dos dois disser 2, deve-se dar um pulo, então acrescentou para n° 1 uma palma e agora para n° 2 um pulo, e deixa o pessoal treinar por 01 minuto (é muito divertido).

5. Finaliza então avisando que toda vez que qualquer um dos dois disser 3, deve-se dar uma reboladinha.  Pede-se novamente aos pares que exercitem a contagem com todos estes movimentos.

6. Então o coordenador desafiar as pessoas a realizarem o exercício, quatro vezes seguidas sem errar.

Dicas de processamento:
1. Verificar se os participantes são espontâneos, se estão atentos e como ocorre o trabalho em equipe.
Tempo aproximando de duração: 15 minutos

por Maria Carolina Linhares

maio 13, 2009 at 7:45 pm 3 comentários

Sugestão para treinamento de liderança

Estava procurando material para um desenvolvimento de liderança e encontrei este filme editado que ficou muito legal no contexto do treinamento.

Este filme demonstra 06 características de liderança  e trabalhei da seguinte forma.

Antes de passar o filme dei um exercício para as pessoas preencherem em pequenos grupo, para causar uma discussão.

Nomes:

Enumere na ordem de importância: (1) para o mais importante e (6) para o menos importante, o que você considera como características de um líder.

O LÍDER EXAMINA TUDO EM SUA VOLTA ANTES DE TOMAR DECISÃO E SABE SER FORTE PARA MANTE-LA.
O LÍDER SABE DELEGAR TAREFAS E RECONHECER UM BOM TRABALHO.
O LÍDER ESCUTA SUA EQUIPE E INCENTIVA SUA PARTICIPAÇÃO.
O LÍDER DÁ DIREÇÃO, APOIO, CORAGEM E INCENTIVO.
O LÍDER É FLEXÍVEL E SABE ADAPTAR-SE AS SITUAÇÕES.
O LÍDER NÃO PERDE O FOCO E MANTÉM SUA VISÃO DE FUTURO.

Depois dos grupos  preencherem, discuti e processei com o grande grupo sobre suas refelexões e respostas ao exercício, é muito bacana porque na realidade não existe uma mais importante que a outra, porém só em haver a discussão os participantes já interagem bastante com o conteúdo.

E para finalizar eu passei o filme que é bonito e fecha com chave de ouro o encontro.

por Maria Carolina Linhares

maio 13, 2009 at 5:23 pm 1 comentário


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Nossa proposta é ter um espaço para trocas de reflexões, tendências e práticas em gestão de pessoas. Participe com comentários e caso queira compartilhar experiências, dicas e textos, envie para o nosso contato na página "Sobre".

As autoras

Maria Carolina Linhares
Formada em psicologia e com 5 pós-graduações bem ecléticas de moda a liderança empresarial, empresária, trabalha na área de consultoria e negócios para RH.
Paula Galvão de Barba
Formada em psicologia, já atuou como consultora de RH e hoje é empresária, trabalhando na área de pesquisas sobre RH e desenvolvendo softwares para esta área.

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